宏源公司召開2014年度管理人員述職考評大會
2014年12月12日下午，宏源公司召開2014年度管理人員述職考評大會。公司經(jīng)營班子成員、黨委中心組學(xué)員和10%的員工代表共75人參加了會議。黨委書記、總經(jīng)理李旭東主持會議。
宏源公司此次述職考評在往年的基礎(chǔ)上進行了創(chuàng)新和優(yōu)化，具有以下幾個特點。
一是述職對象有擴展。除了公司16名高管人員之外 2014年新上任和新提任的10名科、隊、站長也一同述職。其中16名高管人員要打分排位，10名科、隊、站長只述職不參與評分和排位。此次首次進行科、隊、站長述職的主要目的在于通過述職的方式增強基層管理人員的責(zé)任感和緊迫感，也通過這個平臺讓公司其他員工進一步了解他們的工作情況，增強互動，促使和推動他們更好地開展工作。
二是考核方式更科學(xué)。此次述職考評只進行一輪，就是中心組學(xué)員和10%的員工代表打分，取消以前的“管理人員所在部門員工打分”和“黨委委員打分”這兩個環(huán)節(jié)。因為黨委中心組學(xué)員的代表性強，既有科、隊、站長以上的負責(zé)同志，也有群團組織的主要負責(zé)同志。會前公司又臨時在各部門增選了10%的員工代表參加，考評工作做到了既全面科學(xué)、又簡便易行。
三是評分標(biāo)準更優(yōu)化。對《管理人員述職考核評分細則》的考核項目、分值和要求進一步進行了修改完善，盡量做到實在、接地氣，把“公司領(lǐng)導(dǎo)認可、職工群眾認可和用戶認可”三個方面結(jié)合起來，突出了對管理人員“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;這個要求，做到了多維度測評、定量考核與定性評價相結(jié)合。
四是現(xiàn)場公布結(jié)果。此次高管人員的述職測評實行現(xiàn)場無記名評分、現(xiàn)場統(tǒng)分排位、現(xiàn)場公布結(jié)果的辦法。高管人員的考核結(jié)果要作為培養(yǎng)、任用、獎懲和推薦的重要依據(jù)之一。對于名列前茅的高管人員要大張旗鼓地給予表彰獎勵，部分條件成熟的要提拔任用。對于后面幾位要進行誡勉談話，如果連續(xù)兩年都一直在后兩位的要考慮降級使用。
最后，公司黨委書記、總經(jīng)理李旭東希望列前茅的同志要戒驕戒躁、再接再厲。名次靠后的同志也不要灰心氣餒，而是要鼓足信心、找準差距、迎頭趕上，爭取在以后的考評中取得好的成績；要求大家以這次考評為新的起點，踏踏實實抓好當(dāng)前年底收尾工作，為來年工作開好局、起好步夯實基礎(chǔ)。
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