川投水務召開2014年度領導班子民主生活會
按照川投集團統(tǒng)一部署，2015年1月26日下午，川投水務在川投大廈1601會議室召開2014年度領導班子民主生活會。川投集團副總經理蘇梅、安全生產辦公室副主任曾明、人力資源部尹思佳出席會議。川投水務經營班子成員、中層管理人員及各所屬公司負責人共20余人參加了會議。
會議首先通報了川投水務 2014 年度領導班子民主生活會籌備工作及征求意見匯總情況的報告。梁有國總經理代表川投水務經營班子作了對照檢查，就落實教育實踐活動整改事項和巡視整改情況、貫徹民主集中制、遵守黨的紀律、執(zhí)行上級規(guī)定及履職盡責、攻堅克難等方面認真剖析，并客觀分析了川投水務當前面臨的組織機構不完善、人才問題日益突出、市場競爭更加激烈、高位求進難度增大等問題。梁總表示川投水務當前正處于戰(zhàn)略轉型的關鍵節(jié)點，領導班子將繼續(xù)加強學習和作風建設，打造廉潔高效的管理團隊，并帶領全體干部員工積極推進股權多元化改革、三項制度改革，健全現代企業(yè)管理制度，使川投水務盡快突破發(fā)展瓶頸，實現做大做強目標。
隨后，川投水務總經理梁有國和副總會計師劉云戈分別作了自我剖析和發(fā)言，并虛心聽取了參會人員的建議和批評。會議氣氛民主、團結、和諧，達到了預期的效果。
最后，川投集團副總經理蘇梅作了點評講話。蘇總對川投水務領導班子專題民主生活會給予了充分肯定，指出這次民主生活會會前準備充分，兩位班子成員剖析檢查深刻透徹、開誠布公，達到了民主生活會的目的；強調本次民主生活會的主題是嚴格黨內生活，增強民主集中，其過程就是從民主到集中，達到相互幫助、共同進步；要求川投水務根據分析查找出的高位求進、人才隊伍、市場競爭等方面問題，制定有針對性的應對措施和方案，尤其針對人才不足問題，要以三項制度改革為突破口，從引入和培養(yǎng)兩方面著手，著力挖掘現有人才隊伍的潛力，逐步增強管理團隊的綜合素質和管理水平。
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